两人安全

两人蓝图:安阿伯二人的安全是如何改变中西部地区创业的场景

“我们小城市的怪胎们,快速学习者,和团队球员坩埚对于创业公司来说,“挖歌,联合创始人兼总经理两人安全思科表示。

安阿伯是一个发射台网络安全公司,最值得注意的两人。

2018年,二人,其中一个增长最快的网络安全服务提供商在世界上,被思科以23.4亿美元收购。自那以后,两人校友公司内部增长,促成了它的成功已经发现或先锋自己的网络安全公司Censys,Blumira,AaDya安全,仅举几例。

我们深入这个网络安全连锁反应,为什么所有道路似乎回到两人。


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经验和授权

让我们看看Censys:大卫•艾德里安Censys的创始人之一,在这你可以找到两校友跨部门从工程师和研究人员销售,考虑人力资源高管。不仅如此,但歌自己Censys董事会的成员。

在Blumira,你会发现类似的连接。Blumira业务的副总裁,其内容和产品营销主管以前在这工作和帮助公司成长。两人的创意总监在Blumira也是一个顾问。

AaDya安全,尽管在底特律是另一个安全启动二人关系。拉斐尔Mautone, AaDya的创始人和CEO,担任首席信息官和副总裁两人多年来的业务操作和其他AaDya领导人,回到两人的关系。

二人的领导团队经常说,他们不仅想让两人成为一个伟大的地方工作,但也是一个好地方。公司努力使自己的事业的平台,通过生长在两人或思科组织,或继续带领自己的创业公司。事实,所以许多人把多年来在公司,然后在他们的职业生涯发展充分说明文化集中在学习和赋权安全培养员工。

“我想为每个人建立一个平台的机会,加入我们,“歌Infosecurity杂志说。“当我管理,它对我来说很重要,我们理解人们试图完成他们的事业。我认为每个人都是作为volunteer-no两人来到这里!所以最重要的事情是让他们创新和成长。”

和创新和成长。


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好绕

首歌认识到社区扮演的重要的角色。

“有巨大的深度存在于安阿伯市的社区,“歌与密歇根大学在最近的一次采访中表示文理学院杂志。“这里有传统思想和组织,和两长血统的人的一部分,计划,组织,思想,和公司。”

他指出组织像超早期阶段启动社区:安阿伯市新技术聚会。八年了,每个月大约6000成员会议,各种各样的高科技公司的成员在安阿伯在一起,三句话不离本行。这是一个培养环境。

密歇根”是一个非常有趣的试验场创新改善人们的日常生活,”的歌告诉Xconomy思科的收购。“密歇根文化出口在这么大的世界。”

但不可否认两人所起的作用在以身作则,当涉及到文化,人们和增长。事实上两人创造了一个环境,让员工发展不仅有利于二人组和员工,但也有利于该地区。

当公司鼓励健康的文化,更好的业务顺利完成。这有助于员工休息、充电,保持创造力和活力继续生产创新工作。

“没有人是在下午5点后我们的办公室,因为他们有一个生命,“歌告诉一群2019年Intermitten会议。“这是重要的生活和基本规则。”


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不仅如此,当公司建立一个文化是开放的,接受和允许员工是真实的和繁荣,它还有助于吸引更多的顶级人才。

把它从坎德拉米切尔,参谋长两人。在多样性和包容性面板,她说,“我之所以来到两人的承诺的人,其多样性和包容性的承诺的方式是集中在其做法。”

当公司可以吸引一流人才、业务增长和该地区也是如此。更多的创业公司像Blumira AaDya Censys弹出,创造更多的就业机会,吸引更多的人才。城市的发展,越来越多的公司开设办事处,更多的人才。这是一个连锁反应。

这就是科技中心的形式。它始于公司及其强,以人为中心的基础。

“很高兴看到下一批安全公司启动说,“我们想要跟随两人的蓝图。不仅在公司的成功和增长,但从我们如何操作,’”Jon Oberheide联合创始人兼首席技术官,两人安全,最近告诉M U的工程杂志。“这就是我们着手做的事:改变安全行业。”


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